Dobrý den, máte naprostou pravdu. Když podepíšete dodatek k pracovní smlouvě, že budete pracovat na zkrácený úvazek a nebude v něm uvedeno, do kdy tato úprava platí, pak i když už Vám skončí rodičovská dovolená, bude mít vůči Vám zaměstnavatel nadále povinnost Vás zaměstnávat pouze na zkrácený úvazek.
Do 30.9.2012 jsem měla pracovní smlouvu na dobu určitou. Dne 10.9.2012 jsem podepsala dodatek k pracovní smlouvě na dobu neurčitou se stejnými podmínkami platný od 1.10.2012. Může zaměstnavatel bez mého vědomí dne 30.9.2012 smlouvu změnit, např. snížit prac. úvazek ze 7,5 hod. třeba na 6 hod. nebo už potřebuje můj souhlas?
Pracovní doba bude pevná, zaměstnanec odpracuje každý den 4 hodiny od 8.00 hod. do 12.00 hod.). V dodatku pracovní smlouvy bude uvedeno, že se zaměstnavatel dohodl se zaměstnancem na zkráceném pracovním úvazku v rozsahu 20 hodin týdně.
Re: Dovolená při zkrácení úvazku Bohužel vybraný den dovolené se platí jen za tolik hodin, kolik v tom dni měla činit směna. Jestliže máte podepsaný dodatek ke smlouvě, ve kterém jste si dohodli poloviční úvazek, pak Vám vybraný den dovolené bude zaplacen tím úvazkem a to bez ohledu na to, že ta dovolená je za loňský rok, kdy byl ještě úvazek vyšší.
Ve smyslu odst. 7 citovaného ustanovení § 41 dochází-li převedením zaměstnance ke změně pracovní smlouvy, je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci písemné potvrzení o důvodu převedení na jinou práci a době jeho trvání. Zaměstnavatel je zároveň povinen přihlížet k tomu, aby tato práce byla pro zaměstnance vhodná
U projektů by měla být napsána samozřejmě i správná výše úvazku na daném projektu uvedená v zadávací dokumentaci. Pokud se během času u zaměstnance vyskytne nový projekt, není třeba psát novou pracovní náplň, ale tzv. dodatek k pracovní náplni. Opět se tam vypíší potřebné údaje k danému projektu.
LouF1p. 4so42hps3f.pages.dev/5414so42hps3f.pages.dev/2214so42hps3f.pages.dev/574so42hps3f.pages.dev/4694so42hps3f.pages.dev/3114so42hps3f.pages.dev/124so42hps3f.pages.dev/2884so42hps3f.pages.dev/308
dodatek k pracovní smlouvě zkrácení úvazku